人才是當今企業發展的源動力，也是企業最寶貴的資源。公司推崇"以人為本"的人才戰略，以"求才、愛才、惜才、留才"的用人宗旨，形成了一整套更具企業特色、與時俱進的人才管理體系，作為企業發展強有力的人力資源保障，在發展實踐中得了到證實和體現。善于發現和吸引優秀人才，通過靈活多樣的用工形式，依托嚴謹、科學的甄選評估流程選用人才；
       通過公司內部各類評估和考察，積極挖掘潛力人才，作為公司的儲備力量和重點培養的對象，為公司的下一發展戰略做好充分的人才儲備；
       在人才的任用和配置上，因人制宜，人崗匹配，優化現有的人力配置，控制人力成本，實現人力資本效用最大化原則；
       在人才培養上，注重員工的素質和能力的培養，充分開發員工的潛能和優勢，使其具有現代管理意識能力，倡導團隊合作精神，將員工發展成最適合企業的人才；
       我們用健全的福利保障和完善的培訓體制留住人才，切實在住房、保險、健康以及衣食住行等各方面盡可能地為員工解除后顧之憂，以增強員工對企業的歸屬感和向心力；把培訓作為激勵員工的手段，用規劃性的培訓體制持續地激勵員工，在員工自身素質提升的同時，員工也為企業發展創造更大的價值，實現企業與員工的共贏。

"以人為本，立人立企"，鼎升電力愿為有志為公司和自己的事業做出不懈努力的人才提供廣闊的發展空間。 公司人事政策：
薪酬福利：具備行業及地區競爭力的薪酬，優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感，還有利益上合理回報。目前公司為員工提供五種保險：工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險和醫療保險
晉升：公司倡導"公平、公正、公開"的競爭環境，力爭使冠盛的每位員工有可持續發展空間；
考核：有效激勵的考評制度，通過對工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會，達至攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
培訓：公司不斷引進和培養人才，提供業務、技能及管理的職業綜合發展空間，具有系統完備的內訓和外培項目，為每一位員工的發展和成長提供機會和環境，從而建立一支卓有成效、充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。